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07/02
2020
違規追責小講堂|第六篇 不能讓違規追責成為企業經營者干事創業的緊箍咒
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——結束語

2019年公司在“大監督”機制下開展的違規追責工作,對廣大干部職工起到了較好的警示作用。但是肯定也會有人擔心,市場競爭有盈有虧,違規追責是否束縛了企業的活力,讓決策者在重要機遇前錯失良機。

我們認為,違規追責工作只是國家為了保障國有資產安全劃定的一個紅線,目的在于貫徹落實黨中央、國務院關于以管資本為主加強國有資產監管、有效防止國有資產流失。

國家在制訂了一系列有關違規追責制度的同時,還制訂了《關于建立領導干部干事創業容錯免責機制的實施辦法(試行)》,堅持容糾并舉原則。在責任認定過程中,深入貫徹落實“三個區分開來”和激勵擔當作為、實施容錯糾錯要求,在充分調查核實的基礎上,實事求是地認定違規行為的事實、性質及其造成的損失和影響,既考慮量的標準也考慮質的不同,審慎區分無意過失與明知故犯、工作失誤與失職瀆職、探索實踐與以權謀私,嚴格界定責任追究范圍和相關人員責任。在強化責任約束的同時,對已履行規定程序作出決策的經營投資事項,因不可抗力、政策變動或發生市場風險造成損失的,不追究經營管理有關人員的責任,保護企業經營管理有關人員干事創業的積極性,恰當公正地處理相關責任人。

2020年是落實集團公司“三年五年規劃、十年三十年愿景目標”戰略規劃、“十三五規劃”的收官之年、也是公司落實“三年脫貧困、五年創一流”戰略規劃的關鍵之年,衷心的希望公司能在激勵中奮發前行,又在約束下規范發展,真正“做大、做優、做強”。

本期過后,我們的違規追責小講堂將暫告一段落,希望廣大干部員通過學習,能夠進一步提高認識,助推公司各項改革步入制度化規范化的軌道。

考核審計部










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